viernes, 31 de diciembre de 2010

"Innovación docente y uso de las TIC en la enseñanza universitaria"

 TEXTO COMPLETO: http://rusc.uoc.edu/ojs/index.php/rusc/article/view/v1n1-salinas
Resumen
Para adaptarse a las necesidades de la sociedad actual, las instituciones de educación superior deben flexibilizarse y desarrollar vías de integración de las tecnologías de la información y la comunicación en los procesos de formación.
Paralelamente es necesario aplicar una nueva concepción de los alumnos-usuarios, así como cambios de rol en los profesores y cambios administrativos en relación con los sistemas de comunicación y con el diseño y la distribución de la enseñanza. Todo ello implica, a su vez, cambios en los cánones de enseñanza-aprendizaje hacia un modelo más flexible. Para entender estos procesos de cambio y sus efectos, así como las posibilidades que para los sistemas de enseñanza-aprendizaje conllevan los cambios y avances tecnológicos, conviene situarnos en el marco de los procesos de innovación. Jesús Salinas

miércoles, 29 de diciembre de 2010

martes, 28 de diciembre de 2010

CIAPE:EDUCACIÓN Y TECNOLOGÍA

Los invito a ingresar al observatorio iberoamericano: innovación, integración y desarrollo.

http://www.ciape.org/blog/?p=1316&cpage=1#comment-2790

Es un blog interesante sobre Educación y Tecnología.

domingo, 26 de diciembre de 2010

Digital como primer idioma

Las consultoras de Silicon Valley, siempre un paso adelante, ensayan la búsqueda de nuevos team leaders entre niños de 2 a 4 años que sólo hablan digital. Edgardo Litvinoff.
T odo empezó hace algunos años, cuando la empresa de diseño de motores Mc’Rotors decidió convocar como asesor principal del área de Innovación a un especialista en diseño digital. Se trataba de un profesional muy joven para el puesto: 39 años. Pero la Web, las redes sociales y la creciente interconexión del mundo comenzaban a imponer ese tipo de apuestas.
Al poco tiempo, la firma Alo Hi, una de las mayores productoras de teléfonos móviles, incluyó como manager de su main team a un especialista en comunicacióndigital de 32 años y escasa experiencia laboral. “Necesitábamos cambiar el paradigma analógico”, dijeron entonces los accionistas.
Unos meses después, la empresa Dale, líder en producción de chips , sacudió el mercado laboral al contratar a un recién egresado del MIT (Instituto Tecnológico de Massachussets, por sus siglas en inglés) como gerente de Nuevos Productos. El joven –de 27 años– llegaba con antecedentes académicosimpactantes, aunque todo su trabajo se remitía a una pasantía de verano como cadete en una mensajería puerta a puerta. “Queríamos a alguien que hablara digital como primer idioma”, explicaron los directivos.
El golpe maestro fue dado a las pocas semanas por la consultora Dona Tzion, una de las más prestigiosas en el negocio de la venta online de rosquillas: designó como CEO a un ingresante a la carrera de ingeniería informática en Harvard, de 19 años y famoso en la secundaria por haber logrado ingresar al sistema de la escuela, haber modificado sus notas y aun así haber reprobado gimnasia.
Decidida a no dejarse arrollar, la visionaria Eye’s Turkey, la mayor fabricante asiática de pantallas de led , revolucionó el mundo de las contrataciones al conseguir los servicios de un genio de 11 años de la primaria de Springfield, portador de un currículum sin fisuras: 12 hackeos a la Nasa, 15.533 amigos en Facebook y un blog sobre las 55 formas de pedir delivery de pizza a través de SMS.
Las consultoras de Silicon Valley, siempre un paso adelante, ensayan la búsqueda de nuevos team leaders entre niños de 2 a 4 años que sólo hablan digital: le pegan con el índice al tecladito touch de un teléfono de juguete como si hubieran nacido con él. Y aunque algunos ya pronuncian la palabra “dadá”, sus maestros esperan sacarles pronto ese vicio y ayudarlos a expresarse sólo en código binario.
Las empresas aguardan con avidez a estos niños, que en pocos meses estarán listos para dominar el mercado.
Cuál es tu opinión? Abrimos el debate

martes, 21 de diciembre de 2010

CORO VIRTUAL


LA RED!
“Nos podemos comunicar. Objetivamente, es indiscutible. Veamos en qué medida somos capaces de aprovechar esas posibilidades extraordinarias que nos brinda el desarrollo de la tecnología para ser más o menos sujetos.” Santiago KOVADLOFF

La cultura de la Virtualidad real

Un nuevo reto educativo en este nuevo milenio.
Las relaciones entre las NTics y la enseñanza, ya están transformando el modo en que el saber es adquirido, clasificado, facilitado y explotado. Las tecnologías se nos proponen como válidas, como positivas, en la medida en que generan entornos de aprendizaje.

jueves, 16 de diciembre de 2010

COMPUTADORAS, INTERNET, TECNOLOGÍA: “EL MUNDO ESTÁ CAMBIANDO”

La revolución tecnológica, la globalización, el nuevo orden económico internacional son signos contundentes que el mundo está pasando por cambios profundos. Quizás como nunca antes lo ha hecho.
El primer gran cambio tecnológico que modificó radicalmente el modo de vivir de las personas ocurrió hace 12 mil años con la revolución agrícola.  Los grupos humanos aprendieron  a cultivar la tierra, pudieron establecerse en un lugar y crear ciudades y civilizaciones.
En el siglo XVIII la revolución industrial, con las máquinas y los motores las distancias se acortaron y se produjo el fenómeno de urbanización masiva.
Hoy estamos viviendo la tercera gran revolución tecnológica: las computadoras conectadas a través de Internet, los medios de comunicación interactiva, la realidad virtual y otros avances en el área de la informática, transformaron radicalmente las nociones del tiempo y del espacio e incluso de la realidad.
Este tipo de tecnología está generando  cambios.  Las fábricas disminuyen la cantidad de trabajadores, los cuales ahora deben estar muy bien calificados.
Otra  área de la actual revolución tecnológica se da en la biotecnología, en la ingeniería genética, la producción de nuevos materiales que están reemplazando a los tradicionales. Tal es el caso del plástico y la cerámica en lugar del acero.
Estamos en el inicio de una segunda revolución de la información y no es una revolución tecnológica ni se está produciendo allí donde los científicos o la industria de la informática creen. Esta nueva revolución está cambiando nuestra percepción del espacio y del tiempo, dimensiones fundamentales de la experiencia humana. No se trata de nuevas máquinas, de técnica, software o velocidad. Es una revolución de conceptos. La Sociedad del conocimiento cambiará por completo las estructuras sociales, la forma de comportarnos y dirigirnos.
El conocimiento pasa a ser la materia prima fundamental .
¿Es nuestro sistema educativo capaz de asumir esta realidad y de hacer los ajustes necesarios?
Queda abierto el debate.

martes, 14 de diciembre de 2010

APRENDER A APRENDER

COMPETENCIAS EN EL MANEJO DE LA INFORMACIÓN

La CMI (competencia en el manejo de la información), se define como "la capacidad de adquirir, evaluar críticamente, seleccionar, usar, generar y comunicar información de tal modo que conduzca al conocimiento y a la sabiduría". Esperamos con este medio colaborar en el desarrollo de esta competencia que sin duda favorecerá el aprendizaje autónomo.

Aprender es por naturaleza un fenómeno social, en el cual la adquisición del nuevo conocimiento es el resultado de la interacción de gente que participa en un diálogo.
En el siglo XXI  la nueva plaza pública es la red – Internet- donde se ponen en común los significados, contenidos y fundamentos que revalorizan el discurso y su partícula más básica: el verbo. Quedas invitado a participar de este espacio que tiene como principal objetivo permanecer comunicados, a partir de temas cotidianos de nuestra realidad social hasta aquellos disciplinares específicos como es la Fisiología y todo lo que nos enriquezca como personas.
Bienvenidos!!!!